公务员工资存三大问题结构失衡亟待规范【3】

我国公务员如果想提高工资水平,只有职务晋升这一条通道。举例来说,如果无法晋升到处级干部,就无法获得处级干部的待遇。这严重挫伤了广大基层干部的工作积极性。

国家行政学院社会和文化教研部副教授胡颖廉提供的数字显示,理想状态下,一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部,需要8年;从副科级晋升到正科级需要3年;从正科级晋升到副处级需要7年;从副处级晋升到正处,同样需要7年。

“从现实情况看,大部分基层公务员在办事员和科员两个级别上就已经走完全部仕途了,”胡颖廉说,“有九成的公务员都是科级以下干部。”

人社部副部长、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋在今年全国两会期间表示,基层公务员处在工作第一线,非常辛苦,同时职级层次决定其收入水平也相对较低,不解决这个问题,将使基层干部的工作士气大受影响。他透露,目前正在全国开展公务员职务职级并行的试点,试点成熟后或向全国铺开。

“建立起职务和职级并行的制度,能够让没当官但业务能力强、承担任务多的公务员,其工资水平能够与同层次、有职务的公务员相当,”苏海南说,“这对于县、乡镇层级的公务员激励作用明显。”

在专家们看来,这一制度的建立,有利于打通绝大多数公务员职业发展的通道,鼓励他们不当官也能继续努力工作,也有助于改变少数地方“副职过多”的现象。

“各种信息表明,本轮公务员薪酬改革的主要任务之一,就是要完善职务与职级并行的薪酬制度。这将延续兼顾效率与公平的导向,更加注重公平正义,并注重从制度设计上寻找出路。”胡颖廉表示。

编后语:公务员工资制度存在的问题毋庸赘述,官方和民间对新一轮改革也均有预期。然而我国公务员工资上一次调整已是2006年。此后数年间,调整公务员工资的建议多次被提及,却始终没有切实动作。影响公务员工资调整的因素有哪些?请关注下期报道。

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